“內卷”這個詞這幾年在網上特別流行，各行各業(yè)都在用“內卷”來形容行業(yè)內部的過度的競爭，而我們各行各業(yè)的項目經理們，“內卷”的現象更是”爭奇斗艷“、”一山還比一山高“。

但是，雖然我們經常說“內卷”，但其實還是有不少人不清楚究竟什么是“內卷”，哪些行為算的上“內卷”

簡單來說，以下幾種現象都是“內卷”：

1、無意義的精益求精

2、將簡單問題復雜化

3、為了免責，被動的應付工作

4、與預期目標嚴重偏離的工作

5、低水平的模仿和復制

6、限制創(chuàng)造力的內部競爭

7、在同一個問題上無休止的挖掘研究

今天，就帶大家看看我們采購經理的職場“內卷”日常：

內卷是一種無聲的悲哀，使大量的人默默地做無用功，白白浪費資源，降低整體效率，更會使我們個人慢慢消耗掉激情、熱情和聰明才智。

本身采購經理的工作已經是比較忙的，而不斷內卷的結果便是不斷地加班、不斷地做重復的工作，最終是人人都在加班、人人都在假裝自己很忙，長此以往，團隊的效率只會越來越低，采購項目的實際成果可想而知。

針對這樣的現狀，當然我們確實也看到一些公司的改進，快手、字節(jié)、BOSS直聘等企業(yè)紛紛宣布取消大小周的工作制，薪資不變。且不論后續(xù)實際的效果會怎樣，就目前而言，至少是有看到工作環(huán)境的改進。

那么，各位采購經理們在工作中是如何看待“內卷”，有沒有好的操作進行分享呢？